企业退休人员社会化管理移交工作是涉及公司退休职工切身利益的重大事项，公司对此高度重视，根据各级政府及集团公司、总公司相关文件要求，结合公司实际情况，成立了退休人员社会化管理工作领导小组和专题办事机构，为此项工作的有序开展提供了组织保障。

人力资源作为退休人员社会化办事机构的主体，按照政府、上级公司及本公司相关部署要求，积极开展此项工作，制定了详细可操作的实施方案，并由专人负责按照方案有序推进，在确保不耽误日常工作的前提下，专题组的同志们利用周末时间加班加点查询档案，对公司800余名退休人员信息集中摸排汇总，为退休人员社会化工作顺利开展打下坚实的资料基础。

为打消部分退休人员对移交工作的疑虑，人力资源处精心策划了企业退休人员社会化管理政策系列宣传活动，通过电话及微信全覆盖宣传、深入企业退休人员比较集中的区域现场办公讲解、印制发放政策解读明白纸、到行动不便退休人员家访等多种形式进行宣传，加大力度推动工作按照计划如期进行。

在退休人员社会化工作的推进过程中，人力资源坚持一贯的敢啃硬骨头的工作作风，发挥团队合作精神，面对退休人员数量多、一半以上退休人年龄大、身体行动不便、档案资料采集确认困难等实际情况，不讲条件，迎难而上，开动脑筋认真准备，全力以赴完成工作。特别是现场集中办公确认环节，在新冠肺炎疫情尚未结束的这个大背景下，这项工作对我们来说是一个很大的考验，在现场布置方面精心准备：各种温馨提示、设立标准警戒线、检查口罩佩戴、体温检测、疏导进出口人流；现场工作人员佩戴统一制作的工作卡，采用一对一服务分工模式、资料查询、现场确认、政策解读等窗口式工作办理。因为准备充分，所以在数百人办理业务的现场，一切忙碌而有序，圆满完成了方案预期规定的各项任务。

企业退休人员社会化管理移交工作，不仅仅是一项硬性任务，也和广大退休职工今后的生活息息相关，此项工作到位后，退休同志们在社会保险业务办理、人事档案查询、参加党的组织活动等等各个方面都会更加方便，所以我们必须认真落实相关政策，保证公司退休人员社会化管理移交工作“一个都不能少”，为确保公司退休人员的晚年生活质量进一步提高，人力资源的服务工作永远在线，遇事不后退，全力向前冲。

（人力资源处 吴慧）